8th Pay Commission: सरकारी दफ्तरों के नजदीक स्थित चाय की दुकाने हों या हो कर्मचारियों का मीट प्वाइंट। एट्थ पे कमिशन चहुंओर चर्चा बटोर रहा है। 8वें वेतन आयोग को लेकर तमाम तरह के भ्रम अभी भी लोगों के मन मे हैं। जैसे कि 8वां वेतन आयोग लागू होने के बाद कर्मचारियों के तनख्वाह में कितनी वृद्धि होगी? कर्मचारी कब से 8th Pay Commission का लाभ उठा पाएंगे? इसके लिए अन्य कौन-कौन से फैक्टर मायने रखते हैं? तो आइए आज के इस लेख में इन्हीं तमाम सवालों को ढूढ़ने की कोशिश करते हैं, ताकि आपके मन में उपज रहे तमाम भ्रमों को पुख्ता उत्तर मिल सके।
8th Pay Commission लागू होने के बाद कर्मचारियों के तनख्वाह में कितनी होगी बढ़ोतरी?
बिजनेस जगत पर पैनी नजर रखने वाले टिप्पणीकारों की मानें तो जनवरी 2026 में महंगाई भत्ता (DA) लगभग 60 फीसदी होगा। ऐसे में जनवरी में यदि 8th पे कमिशन जनवरी में लागू होता है तो उस दौरान मौजूदा न्यूनतम वेतन 18000 रुपए के आधार पर 60 फीसदी तक बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है। यानी कि 8th Pay Commission लागू होने के बाद DA जुड़ेगा और कर्मचारी की तनख्वाह 28800 रुपए हो सकती है।
वहीं 8वें वेतन आयोग के तहत 1.92 फिटमेंट फैक्टर पर संभावित न्यूनतम वेतन 34560 रुपए होने का अनुमान है। जबकि 2.08 फिटमेंट फैक्टर पर ये बढ़कर 37440 (करीब 30% बढ़ोतरी) तक पहुंच सकता है। इसी कड़ी में 2.86 फिटमेंट फैक्टर पर नया न्यूनतम वेतन 51480 (करीब 80% बढ़ोतरी) तक पहुंचने का अनुमान है।
8वें वेतन आयोग के लागू होते ही मालामाल हो जाएंगे कर्मचारी
गौरतलब है कि 8वां वेतन आयोग लागू होने के सात ही केन्द्रीय कर्मचारियों के तनख्वाह में जबरदस्त इजाफा होगा। पेंशन पाने वाले की भी मौज होगी और उनकी पेंशन की रकम बढ़ेगी। 8th Pay Commission का असर भारत की अर्थव्यवस्था पर भी पड़ेगा और बढ़ी हुई सैलरी से खर्च करने की क्षमता बढ़ेगी। हालांकि, सरकार के इस कदम से खजाने पर अतिरिक्त दबाव पड़ेगा और बढ़ती तनख्वाह का असर महंगाई पर पड़ सकता है। आम लोगों के लिए महंगाई फिर एक बड़ी चुनौती के रूप में सामने आ सकती है जिससे निपटना आसान नहीं होगा।
