8th Pay Commission: जब से केंद्र सरकार द्वारा 8वां वेतन आयोग की मंजूरी मिली है, इसके बाद ही 1 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के चहरे खुशी से खील उठे है। हालांकि इसके लिए बनाई जानें वाली कमेटी का गठन नहीं हुआ है, वहीं इसे लेकर एक बड़ी खबर सामने आ रही है, दरअसल उम्मीद जताई जा रही थी, कि 1 जनवरी 2026 से 8th Pay Commission को लागू किया जाना था, लेकिन एक्सपर्ट का मानना है कि इसके तारीखों में बड़ा उलटफेर हो सकता है, यानि 8वें वेतन आयोग के लागू होने में थोड़ी देरी हो सकती है। आईए आपको बताते है इससे जुड़ी सभी अहम जानकारी।
इस तारीख से नहीं लागू होगा 8th Pay Commission
केंद्र सरकार द्वारा 8th Pay Commission के ऐलान के बाद से ही केंद्रीय कर्मचारियों बेसब्री से इसका इंतजार कर रहे है, लेकिन अब इसे लेकर एक बड़ा अपडेट सामने आ रहा है, दरअसल कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग के लिए थोड़ा इंतजार करना पड़ सकता है। पहले माना जा रहा था कि सरकार 1 जनवरी 2026 से 8वें वेतन आयोग लागू कर सकती है, लेकिन एक्सपर्ट का मानना है कि इसे लागू करने में कुछ देर हो सकती है। मालूम हो कि 7वां वेतन आयोग के 10 साल पूरे होने के बाद ही 8वां वेतन आयोग लागू होगा। वेतन आयोग गठन से पहले केंद्रीय कैबिनेट को इसकी संदर्भ के शर्तों को मंजूरी दी है। वहीं केंद्र सरकार ने अब तक संदर्भ के शर्तों को मंजूरी नहीं दी है। जिसके बाद से यह कयास लगाए जा रहा है कि क्या 1 जनवरी 2026 से यह लागू हो सकता है।
मिनिमम सैलरी में भी बड़े बदलाव की उम्मीद
गौरतलब है कि केंद्रीय कर्मचारियों का सबसे बड़ा सवाल बना हुआ है कि, 8th Pay Commission लागू होने के बाद कर्मचारियों की मिनिमम सैलरी में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है। जानकारी के अगर फिटमेंट फैक्टर 2.08 होता है, तो केंद्रीय कर्मचारियों की मिनिमम सैलरी 18 हजार से बढ़कर लगभग 37440 हो सकती है। वहीं बेसिक पेंशन 9 हजार से बढ़कर 18720 रूपये हो सकती है। वहीं अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 प्रतिशत बढ़ता है तो वेतन में करीब 186 फीसदी की बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है, जिसके बाद न्यूनतम सैलरी 51480 और पेंशन 25000 रूपये तक बढ़ सकती है। हालांकि अब देखना हो कि सरकार द्वारा इसके लनए कमेटी कब गठित की जाती है।
