8th Pay Commission: जैसे-जैसे तारीखें बढ़ती जा रही है, 8वें वेतन आयोग को लेकर केंदीय कर्मचारियों के मन में कई तरह के सवाल खड़े हो रहे है, आखिर इसे लेकर कमेटी का गठन कब किया जाएगा, मिनिमम सैलरी में कितनी बढ़ोतरी हो सकती है? बता दें कि केंद्र सरकार ने जनवरी में 8th Pay Commission लागू करने का ऐलान किया था। करीब 6 महीने बीत चुके है लेकिन अभी भी इसे लेकर किसी प्रकार की जानकारी सामने नहीं आई है। वहीं अब खबर सामने आ रही है कि मिनिमम सैलरी, डीए और कई भत्तों में बड़ा उलटफेर हो सकता है। चलिए आपको बताते है इससे जुड़ी सभी जानकाारी।
मिनिमम सैलरी समेत कई महंगाई भत्तों में हो सकता है बड़ा उलटफेर
गौरतलब है कि 8th Pay Commission को लेकर केंद्रीय कर्मचारियों के मन में कई तरह के सवाल खड़े हो रहे है। बताते चले कि फिटमेंट फैक्टर के तहत मिनिमम सैलरी में बढ़ोतरी की जा सकती है, अगर अधिकतम सैलरी की बात करें तो वह 18 से 55 हजार के बीच रह सकता है, लेकिन यह अधिकतम है। इसके अलावा महंगाई को देखते हुए महंगाई भत्तों में बड़ा बदलाव किया जा सकता है, जिससे फायदा होने की उम्मीद है,
साथ ही कई ऐसे भत्ते भी मिलते है, जिससे कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी हो सकती है। हालांकि यह महज एक अनुमान है, क्योंकि सबसे पहले इसे लेकर एक कमेटी गठित की जाएगी, जो केंद्र सरकार को एक रिपोर्ट पेश करेगी। जिसके बाद इसकी मंजूरी दी जाती है। माना जा रहा है कि देरी होने के कारण 8वें वेतन आयोग लागू होने में देरी हो सकती है।
8th Pay Commission के तहत सैलरी में कैसे हो सकता है बड़ा उलटफेर
गौरतलब है कि 8th Pay Commission लागू होने के पहले ही केंद्रीय कर्मचारियों के मन में कई तरह के सवाल खड़े हो रहे है, वहीं माना जा रहा है कि फिटमेंट फैक्टर 2.57 से 2.89 तक बढ़ सकता है। लेकिन अगर फिटमेंट फैक्टर के साथ डीए मर्ज हो जाता है, तो मिनिमम सैलरी में कमी आ सकती है, यानि 8वां वेतन तो लागू होगा लेकिन कर्मचारियों द्वारा जितनी उम्मीद की जा रही है, उतनी सैलरी बढ़ने की संभावना कम है, आपको बता दें कि ये केवल कयास लगाए जा रहे है, कमेटी द्वारा जारी रिपोर्ट के बाद ही साफ हो पाएगा कि क्या दोनों का विलय किया जाता है, या फिर पहले के तरह ही दोनों को अलग रखा जाएगा।
